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為加快推進(jìn)菏澤投資集團系統內人才梯隊建設，引領(lǐng)帶動(dòng)全系統形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍，8月4日，菏澤投資集團開(kāi)展“精準育才計劃”第二期測試，2023年和2024年后備干部、后備人才入庫人員以及系統內報名“精準育才計劃”共計189名員工參加此次測試。

2022年10月，集團針對系統內40周歲以下、大專(zhuān)學(xué)歷以上的員工首次開(kāi)展“精準育才計劃”，通過(guò)5個(gè)階段和10門(mén)課程的慕課自學(xué)+閉卷測試，多名優(yōu)秀人才脫穎而出。今年又繼續創(chuàng )新選拔培育形式，于4月底繼續開(kāi)展第二期“精準育才計劃”，通過(guò)為期3個(gè)月的“聚能圖新”集中培訓和4門(mén)通識課程的線(xiàn)上自學(xué)，再以閉卷測試的方式進(jìn)一步鞏固了學(xué)習成效，全面提升了青年員工職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。

下步工作中，菏澤投資集團將繼續以充實(shí)源頭儲備、精準開(kāi)展培訓、強化崗位歷練、大力選拔使用等措施為抓手，不斷完善年輕干部“選育用管”的全鏈條機制，厚植人才培育沃土，讓更多人才“破圈出道”。同時(shí)，集團也將結合此次“精準育才”考試成績(jì)和年度績(jì)效考核表現對后備干部、后備人才庫入庫人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，確保讓人才蓄水池“活起來(lái)”,切實(shí)為集團高質(zhì)量發(fā)展打好堅實(shí)基礎。